绩效工资，公司能说扣就扣吗？
绩效考核是用人单位激励约束员工的一项重要制度，为了充分发挥绩效考核的指挥棒作用，首先应当通过民主程序制定完善的绩效考核制度，确保考核依据合理合法。
其次，用人单位应组织劳动者学习相关绩效考评制度，明确各自岗位的考评目标及考评依据。最后，绩效考核要经过适当的考核程序进行，避免随意性，只有让劳动者心服口服，才能达到最好的考核效果。
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