用人单位工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，依法如何处理？
给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；
情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
劳动者离岗前多少日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。
90日内。
从事接触职业病危害作业的劳务派遣员工，由用人单位还是实际用工单位安排职业健康检查？
依据《职业病防治法》第三十五条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
第八十六条：“劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。”因此，涉及职业病危害岗位的劳务派遣员工，由实际用工单位进行安排职业健康检查，并承担相关费用。
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