劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

在进入仲裁程序后，还需要调解吗？

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。但仲裁庭不得强迫任何一方当事人接受调解。

如果双方当事人同意调解，自愿达成调解意向的，仲裁庭应当制作调解书。仲裁调解书由双方当事人和仲裁员签名，加盖劳动人事争议仲裁委员会印章，并送达双方当事人，经双方当事人签收后，即发生法律效力，双方当事人应当按期履行仲裁调解书。

仲裁时限规定

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

申请人以时效中断、时效中止为由主张请求未过时效的，应提供相关证据证明。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

证据材料名称	原件/复印件	数量	备注
劳动人事争议仲裁申请书	原件	仲裁庭1份；按被申请人人数提交副本	需加盖用人单位公章
申请人注册登记资料	复印件	1份	需加盖用人单位公章
授权委托书	原件	1份	根据不同的授权委托情况提交；授权委托书需明确委托事项和代理权限；授权委托书需单位法定代表人签名并加盖用人单位公章
受委托人身份证明或资格证明	复印件	1份	根据不同的授权委托情况提交；授权委托书需明确委托事项和代理权限；授权委托书需单位法定代表人签名并加盖用人单位公章
律师事务所所函	原件	1份	根据不同的授权委托情况提交；授权委托书需明确委托事项和代理权限；授权委托书需单位法定代表人签名并加盖用人单位公章
申请人法定代表人或主要负责人身份证明书	原件	1份	需加盖用人单位公章
被申请人身份证明	复印件	1份	身份证需复印双面；必须在有效期内
当事人送达地址确认书	原件	1份	请如实填写，应保证送达地址的准确有效
申请人与被申请人存在劳动（人事）关系的证明材料	复印件	仲裁庭、被申请人各1份	如劳动（聘用）合同、入职登记表、工作证、厂牌、工卡、工资支付凭证、考勤记录、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动（人事）关系证明等