公司转让，工伤保险待遇应该找谁负责？
用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的，依法如何处理？
责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。
用人单位除了不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，国家还有哪些禁止性规定？
不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
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