用人单位未建立或者落实职业健康监护制度的，或未如实提供职业健康检查所需要的文件、资料的，或未根据职业健康检查情况采取相应措施的，依法如何处理？
给予警告，责令限期改正，可以并处3万元以下的罚款。
用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的，依法如何处理？
责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。
用人单位除了不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，国家还有哪些禁止性规定？
不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
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