用人单位应当根据职业健康检查报告，采取哪些措施？
（1）对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位；
（2）对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置；
（3）对需要复查的劳动者，按照医疗卫生机构要求的时间安排复查和医学观察；
（4）对疑似职业病病人，按照医疗卫生机构的建议、安排其进行医学观察或者职业病诊断；
（5）对存在职业病危害的岗位，立即改善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品。
从事接触职业病危害作业的劳务派遣员工，由用人单位还是实际用工单位安排职业健康检查？
依据《职业病防治法》第三十五条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
第八十六条：“劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。”因此，涉及职业病危害岗位的劳务派遣员工，由实际用工单位进行安排职业健康检查，并承担相关费用。
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