单位给的产假时间少于法定天数怎么处理？

根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。根据《劳动保障监察条例》第二十三条第（五）项及《女职工劳动保护特别规定》第十三条第一款等规定，用人单位安排女职工生育享受的产假少于法定天数的，由人力资源行政部门责令改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 因此，你可以就这一问题，向用工所在地的区人力资源行政部门投诉。

2020深圳产假工资如何计算

根据目前相关政策规定，深圳职工在产假期间，工资照常发放。

根据《广东省职工生育保险规定》第三章第十七条的有关规定：

职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。

生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；

生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

生育津贴和产假工资原则上不可兼得，应该以较高者为计算。但是，如果用人单位同意在职工领取生育津贴的同时再额外支付产假工资，法律并不禁止。

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