符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

生育津贴和产假工资是否可以同时享有？

针对生育津贴和产假工资，职工是否能够同时享受，在司法实践中一直是存在争议的一个问题。有观点认为，用人单位已经为职工缴纳了生育保险，其在产假期间也没有提供任何的劳动，并且社保部门也向职工发放了生育津贴的，因此，用人单位无须再向职工支付产假工资。另外一种观点认为职工在享受生育津贴的同时，其也应当与普通劳动者一样，领取产假期间的工资。

实际上，根据《广东省职工生育保险规定》第三章第十七条的有关规定：

职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。

生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；

生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

生育津贴和产假工资原则上不可兼得，应该以较高者为计算。但是，如果用人单位同意在职工领取生育津贴的同时再额外支付产假工资，法律并不禁止。

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