哪些情形应当办理综合所得年度汇算补税？

补税是纳税人的义务。如果纳税人年度预缴税额低于 应纳税额的，且不符合国务院规定豁免汇算义务情形的 （综合所得年度不超过 12 万元或者补税金额不超过 400 元 的），均应当办理年度汇算补税。

常见情形有： 

1.在两个以上单位任职受雇并领取工资薪金，预缴税 款时重复扣除了基本减除费用（5000 元/月）； 

2.除工资薪金外，还有劳务报酬、稿酬、特许权使用 费，各项综合所得的收入加总后，导致适用综合所得年税 率高于预扣率； 

3.预扣预缴时扣除了不该扣除的项目，或者扣除金额 超过规定标准，年度合并计税时因调减扣除额导致应纳税 所得额增加； 

4.纳税人取得综合所得，因扣缴义务人未依法申报收 入并预扣预缴税款，需补充申报收入等。

案例分析

纳税人小张2019年1-7月任职于A公司，共取得工资薪金收入12.87万元。7-12月，小张跳槽到B公司，共取得工资薪金收入18.54万元。

年度汇算开始了，看到周围同事有的收到了退税，小张也急忙打开个人所得税APP查询。根据系统提示操作后却发现需补税4848元。

疑惑不解的小张拨打了12366纳税服务热线咨询

工作人员了解到小张的情况后，向小张做了解释。原来是新个人所得税法实施后，工资薪金所得在预扣预缴阶段采用累计预扣法计税。A、B两家公司都是按小张2019年在本公司累计工薪收入减累计费用、扣除等计算预扣预缴税额的。

小张由于在年度中间跳槽，在B公司重新适用税率表计税。两家公司在为其预缴税款时均适用10%税率，而年度汇算将收入合并后，应适用20%的年度税率，所以就需要补税。

工作人员给小张算了一笔账：

那么补税是不是意味着税改后小张的税负上升了呢？

工作人员又帮小张算了一笔账：新税法实施后，减除费用从3500元/月提高至60000元/年（每月5000元）；小张工资薪金所得适用税率由25%降到20%；同时，小张还享受了子女教育、赡养老人等专项附加扣除24000元。

相较于改革前，小张全年实现减税23724元。真是实实在在的政策红利呢！

原来，补税只是由于预扣预缴阶段的计税方式有所调整，而不是税负上升啊！小张吃下了一颗定心丸，顺利办理了汇算补税。

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2019年度个人所得税年度汇算清缴办理对象

哪些人不需要办理2019年度个人所得税年度汇算清缴 

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