女职工哺乳期被辞退怎么维权？
根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除劳动关系的，女职工可选择以下两种维权方式——
用人单位违法解除与“三期”内女职工的劳动合同，女职工要求继续履行劳动合同的，应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同，女职工可向用人单位要求支付“三期”待遇。
女职工未要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，由用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
产假规定
（一）顺产98+80=178天。
（二）难产98+30+80=208天。
（三）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（说明：这里的多胞胎指的是一次多胎的情况，并不是第二胎、第三胎的意思。）
（四）独生子女假35天取消。
（五）女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
说明：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，换句话说，符合法律法规生育第二胎的，也能享受该假期。
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