女职工哺乳期被辞退违法吗？
这是不合法的。用人单位支付“三期”（孕期、产期、哺乳期）待遇的前提应是双方劳动关系存续。
根据劳动合同法第四十二条的规定——
对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，并要求用人单位支付“三期”待遇。
产假规定
（一）顺产98+80=178天。
（二）难产98+30+80=208天。
（三）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（说明：这里的多胞胎指的是一次多胎的情况，并不是第二胎、第三胎的意思。）
（四）独生子女假35天取消。
（五）女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
说明：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，换句话说，符合法律法规生育第二胎的，也能享受该假期。
相关内容：深圳产假工资如何发放
微信搜索关注【深圳之窗】公众号，发送关键词【产假】可查看深圳产假及陪产假规定，以及产假工资发放/计算方式。
深圳之窗 微信公众号一大波便民功能上线啦！扫面下方二维码，关注后在微信对话框中回复“ 摇号 ” 即可实时获取申请最新结果；回复“ 电费 ” 即可在线查询用电信息以及缴费！
分享到
